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    綜合辦公室還對培訓合同到期的新員工及導師進行了座談，并發放了職業生涯設計表格，各指導老師均對學員進行了職業生涯設計，為了進一步加強青年同志的培養和管理工作，建議技術委員會及公司經理辦公會對培訓合同到期的人員（約10%）進行職業生涯設計確認，并予以重點培養。