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濟濟多士 人才蔚起 | 公司開展專家培養發展座談會
發布時間 2023-05-30
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2023年5月24日上午，市城投集團公司副總經理，市政設計院黨委書記、董事長汪小南，市政設計院董事姚華參加公司2023年專家培養發展座談會，邀請公司省、市、區三級專家代表和公司專家候選人代表進行座談，人力資源部、經營計劃部、質量安全部人員參會。
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市政設計院人力資源部部長黃俊，介紹了公司專家人才相關規劃、制度，并匯報了人力資源部成立以來，全力以赴落實公司“十四五”專家發展規劃，提前、超額完成了規劃總體目標。
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? ? 代表們先后介紹了本專業的技術優勢、一流業績、成長經驗、發展規劃，對于公司專家人才培養、申報、規劃各方面都提出了寶貴的建議。代表們普遍認為，公司有領導關心、制度牽引、業績支撐、部門協作，為專家成長提供了良好環境。
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姚華指出，人才的有效管理是公司的核心競爭力，希望公司上下努力，共同發力，多出人才，快出人才，出“高大上”人才。
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汪小南作總結發言，他對大家的發言給予充分肯定，并表示，市政設計院是一個創新型企業，公司的人才發展是提高公司品牌創造力的重要支撐，公司的發展與成長離不開每一位員工的付出。
一是要珍惜平臺。市政設計院強大的競爭力，要靠每個人去維護。每個人都應該珍惜平臺、珍愛平臺，珍視榮譽、淬煉本領，把個人成長和公司發展結合起來。
二是要不忘初心。每位技術人才都要沉心把專業做精做強，建設有市政設計院特色的項目。要體現精細化，突出人文關懷，注重人和自然的和諧共生，結合人民群眾的需求，打造良好口碑。
三是要志存高遠。要敢于以“全國工程勘察設計大師”為目標。大師是集體榮譽在個人身份上的體現。大師的培養需要公司齊心協力，厚植成長沃土;也需要個人踴躍揭榜掛帥，主動作為。
四是要加強宣傳。要積極宣傳公司亮點業績、領先技術、優秀專家，把生產、經營、技術有機結合起來，提升企業的知名度和美譽度，增強市場影響力和競爭力。
2023年第43期
供稿 | 人力資源部
編輯|綜合辦公室
